2018-02-13 11:34 〔記者吳政峰／台北報導〕新北地檢署檢察官劉邦繡13日透過台灣司法人權進步協會指出，台南某公司負責人與會計，為了減少公司應負擔的保險費，竟在投保勞保及健保時，短報員工薪資所得，觸犯使業務文書登載不實罪，分判3月及2月，劉邦繡呼籲雇主切勿因小失大，得不償失。 劉邦繡表示，該公司負責人與會計兼人資課長，兩人都知道勞健保應依勞工的全月薪資總額計算，卻為了減少公司負擔，把實得薪資4萬5000元的員工，短報為3萬3300元，使勞保局和健保署文書登載不實，因而觸法。 劉邦繡解釋，雇主有為員工投保勞健保的義務與責任，投保薪資按照月薪「總額」，即因工作所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等所得，如果收入不固定，則以最近3個月的收入平均為準。 劉邦繡強調，雇主如果短報員工薪資，除了觸犯使業務文書登載不實罪，還可能涉犯詐欺得利罪，另需面對行政罰，處短報金額的4倍罰鍰，切勿投機取巧。 由於短報勞保可能造成員工權益受損，影響一些補助、給付、與退休金，員工若發現雇主短報，可循民事請求賠償，並終止契約請求資遣費。 劉邦繡呼籲，雖然部分員工不知道勞健保遭雇主短報，但生意經營生財有道，當老闆的還是誠信經營，以免受官司纏身。